员工绩效考核评语的写作可以根据具体的情况和岗位要求进行整，以下是一些常见的写作指导：
1. 具体描述：在评语中，尽量使用具体的描述来说明员工的表现，包括具体的工作任务、项目成果、工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 积极肯定：在评语中，要表达对员工积极表现的肯定和赞赏，强调他们的优点和优秀的工作成绩，例如出色的问题解决能力、创新思维、团队合作等。
3. 目标达成：评价员工在实现工作目标方面的表现，包括完成任务的准时性、质量和效果，是否达到或超过预期目标。
4. 发展潜力：评价员工的潜力和能力，包括是否具备进一步发展和晋升的潜力，是否展现了持续学习和成长的态度。
5. 需改进的方面：在评语中，也可以指出员工需要改进的方面，但要以建设性的方式提出，同时提供具体的建议和支持，以帮助员工提高和发展。
6. 公正公平：评语应该公正公平，基于客观的事实和数据，避免主观偏见和个人情感的影响。
最重要的是，在写评语时要尽量准确、客观和公正，同时要注重平衡，充分体现员工的整体表现和潜力。此外，及时与员工沟通，让他们了解评价内容，并提供机会讨论和反馈，以促进员工发展和改进。